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陕西省人力资源服务行业协会章程

陕西省人力资源服务行业协会章程

 

 

(2003年12月8日陕西省人才交流协会第一届一次会员代表大会通过,2014年5月28日第二届一次会员大会修订,陕西省民政厅2014年7月11日核准)

第一章

第一条  陕西省人力资源服务行业协会 (以下简称协会),英文名为“Shaanxi Human Resources Consulting Association,英文简写为SHRCA

第二条  协会是由陕西省从事人才、人力资源服务的事业单位、企业、社会团体以及相关机构自愿组成的行业性、非营利性社会组织。

第三条  协会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,实施人才强国战略和就业优先战略,发挥市场在人力资源优化配置和促进就业中的基础性作用;遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚;加强协商、协调、协作,推动行业自我管理、自我发展、自我监督;加强行业自律,推动人力资源服务标准化进程;反映会员诉求,维护行业利益,为会员提供良好服务;开展人力资源理论研究、学术交流和业务合作,促进人力资源服务行业发展;为建立统一规范灵活的人力资源市场,促进我省经济社会科学发展做出贡献。

第四条  协会接受业务主管单位陕西省人力资源和社会保障厅、社团登记管理机关陕西省民政厅的业务指导和监督管理。

第五条  协会住所设在西安市。

第二章 业务范围

第六条  业务范围

一、组织协调人才、人力资源服务机构的横向联合、业务合作,促进共同发展;

   二、开展行业调查研究,掌握行业动态,为政府有关部门制定人才、人力资源服务政策、法规提供意见和建议;

  三、参与制定全国人才、人力资源服务行业标准,制定行业规范,加强行业自律,反对不正当竞争,维护人才、人力资源市场的良好秩序;

  四、收集、整理、分析、发布国内外有关人才、人力资源服务的信息,创办刊物,开展信息、技术等咨询服务;

  五、反映会员诉求,接受会员投诉,维护会员合法权益;

六、开展理论研究,组织专业培训和从业人员资格培训,协助会员单位加强和改善人才、人力资源服务工作;

七、受政府委托承办或根据行业发展需要组织人才、人力资源服务新产品、新技术推广、展示和展览,举办业务发展和理论研讨会、成果展示会和博览会;

八、开展人才、人力资源公共服务,组织开展人才、人力资源服务行业典型经验推广和信息交流,受政府部门委托组织开展人才、人力资源服务行业先进集体和个人评定、表彰和宣传活动;

九、促进和发展与国外和境外相关行业组织的交流与合作;

十、接受政府有关部门委托开展其他工作。

第七条  协会的主要业务,由理事会根据实际情况组织实施。

第三章  会 员

第八条  本协会的会员为单位会员。

第九条  会员资格及入会程序:

凡承认和遵守本协会章程并符合下列条件之一者,可申请成为会员:

  (一)经各级政府人力资源和社会保障部门批准,持有《人力资源服务许可证》(或者相关许可证),并从事人才、人力资源服务业务(或相关业务)的人才、人力资源服务机构;

(二)经社会团体登记管理机关批准依法成立的人才、人力资源服务行业协会或相关社团组织;

(三)在陕西省内依法注册的企业、事业单位中的人力资源部门;

(四)从事与人才、人力资源服务业务直接相关的其他机构和社会团体。

会员入会,须由单位提交入会申请书,经协会秘书处审核同意后,报理事会或理事会授权机构批准。

第十条  会员享有以下权利

一、协会的选举权、被选举权和表决权。

二、对协会工作有批评、建议和监督的权利。

三、按照有关规定参加和申办协会活动。

四、当与人才、人力资源服务业务相关的合法权益受到侵犯时,获得协会帮助;

五、单位会员按照有关规定开展人才、人力资源服务活动,可申请协会支持;

  六、获得协会工作信息;

七、入会自愿,退会自由。

第十一条  会员履行以下义务

一、遵守协会章程,执行协会决议,完成协会委托的工作,维护协会的合法权益;

二、开展人才、人力资源服务业务,要自觉遵守国家法律、法规和政策;

三、维护行业信誉,诚实守信;

四、自觉履行协会宗旨,参加协会要求参加的各项活动;

五、按规定交纳会费;

六、及时向协会反映实际情况,并提供有关资料。

第十二条  会员证

会员由协会统一颁发会员证。

第十三条  会籍

会员会籍按本章程第八、九条规定程序获得,自理事会或理事会授权的机构批准之日起生效。

会员退会应以书面形式通知协会,并将会员证及时退回协会秘书处。

会员有严重违反本章程的行为,经理事会或常务理事会表决通过,予以除名。

会员如果一年不交纳会费或者连续两年无故不参加协会活动,视为自动退会。

会员有机构被撤销、合并或破产等情形,其会籍自然消失。

会员被除名、取消会籍的,应及时将会员证退回协会秘书处。

第四章 组织机构

第十四条  会员大会

会员大会是协会的最高权力机构,其职权是:

(一)制定并修改协会章程;

(二)审议协会工作方针和工作计划;

(三)选举和罢免理事会成员;

  (四)审议理事会工作和财务报告;

  (五)制定并修改会费标准;

  (六)决定终止其他重要事项。

会员大会由理事会召集,每两年召开一次,必要时可提前或延期召开。

会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开,其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。

会员大会如遇特殊情况,也可采用通讯方式召开。以通讯方式表决协会议案,其决议须经半数以上会员表决通过方能生效。

第十五条  理事会

理事会是会员大会的执行机构,在会员大会闭会期间主持协会日常工作,对会员大会负责。

  (一)理事会的产生办法

  根据各方面会员的数量、代表性及社会贡献等情况,经过充分酝酿、民主协商分配理事候选名额,然后在会员大会上采取无记名投票方式选举产生,得票超过半数者才能当选为理事。

  (二)理事会的任期和换届

理事会每届四年,因特殊情况需提前或延期换届的,须由理事会表决通过,报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。为保持理事会的权威性、工作上的连续性和协会的活力,每届应根据实际情况更新部分理事。

  (三)理事会会议

  理事会会议有三分之二以上理事出席方能召开,其决议须经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。

    理事会会议每年举行一次,遇特殊情况,可采用通讯方式召开。以通讯方式表决协会议案,其决议须经半数以上理事表决通过方能有效。

  理事会的职权是:

   1.贯彻执行会员大会的决议和决定;

2.选举和罢免协会会长、常务副会长、副会长、秘书长;

3.选举常务理事会;

4.筹备召开会员大会;

5.向会员大会报告工作和财务状况;

6.对违反协会章程和规章制度、损害协会利益和协会形象者,做出处理决定;

7.决定协会分支机构、代表机构、办事机构和实体机构的设立、注销和更名;

8.决定协会副秘书长和各机构主要负责人的聘任;

9.决定名誉职务的设立和人选;

10.领导协会各机构开展工作;

11.制定内部管理制度;

  12.决定协会其他重大事项。

第十六条  常务理事会

  常务理事会由理事会推选产生。常务理事会的任期和换届与理事会相同。

常务理事会须由三分之二以上常务理事出席方能召开,其决议须经到会常务理事三分之二以上表决通过方能有效。

常务理事会每半年召开一次,遇有特殊情况,可采用通讯方式召开。

常务理事会以通讯方式所做出的决议须经半数以上常务理事表决通过方能有效。

常务理事会在理事会闭会期间行使第十五条理事会职权第一、四、六、七、八、九、十、十一、十二项职权,对理事会负责。

第十七条  分会、专业委员会

协会按会员组成的特点设立分会、按业务设立专业委员会。分会、专业委员会在协会领导下,开展相关领域的服务活动。分会、专业委员会不具有法人资格,其法律责任由协会承担。分会、专业委员会根据工作需要,在各自职权范围内吸收会员、收取会费,分会会员、专业委员会会员同为协会会员,其收取的会费属于协会所有。

第十八条  协会的会长、常务副会长、副会长、秘书长须具备下列条件:

一、执行党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,政治素质好;

  二、在人才、人力资源服务领域内有一定影响;

  三、最高任职年龄不超过70周岁,秘书长为专职;

四、身体健康,能坚持正常工作;

五、未受过剥夺政治权利的刑事处罚;

六、具有完全民事行为能力。

第十九条  协会会长、副会长、秘书长人选须经理事会表决通过并报业务主管单位审核、社团登记管理机关备案后,方可任职。

常务副会长由协会会长在副会长中指定。

第二十条  协会会长、常务副会长、副会长、秘书长任期为四年,连任不得超过二届。因特殊情况需延长任期的,须经会员大会表决通过,报业务主管单位审查批准并经社团登记管理机关同意后方可任职。

第二十一条 会长为协会法定代表人。法定代表人代表协会签署有关重要文件。

因特殊情况,经会长委托,理事会同意,报业务主管单位审查通过并经社团登记管理机关同意后,可以由常务副会长或秘书长担任法定代表人。

协会法定代表人不得兼任其他社会团体的法定代表人。

  会长职权是:

(一)负责召集和主持常务理事会和理事会会议;

(二)组织执行并检查会员大会、理事会和常务理事会决议的落实情况。

常务副会长协助会长负责协会的全面工作。

  第二十二条 协会秘书长行使下列职责:

  (一)主持办事机构开展日常工作,组织实施年度工作计划;

  (二)协调各分支机构、代表机构和实体机构开展工作;

  (三)提名副秘书长以及各机构负责人人选,并提交理事会或常务理事会决定;

  (四)决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用;

(五)处理协会其他日常事务。

  第二十三条 协会的办事机构是秘书处,由若干名专职或兼职工作人员组成,秘书处在秘书长领导下开展工作。

第五章 资产管理

  第二十四条 协会经费来源:

  (一)会费;

  (二)捐赠;

(三)政府资助;

(四)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;

  (五)利息收入;

  (六)其他合法收入。

  第二十五条 制定会费标准,须经会员大会无记名表决通过。同时,应在30日内分别报送业务主管单位、社会团体登记管理机关和财政部门备案。

  第二十六条 协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展,不得在会员中分配。

  第二十七条 协会建立严格的财务管理制度,保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第二十八条 协会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算,实行会计监督。会计人员调动工作或离职时,必须与接管人员办清交接手续。

第二十九条  协会名称、会徽标志及其衍生物和各种活动品牌的所有权、使用权均属本会无形资产。其使用须有利于促进人才、人力资源服务业发展,其有偿使用收益归本会所有。

  第三十条 协会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度,接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的,必须接受审计机关的监督,或将有关情况以适当方式向社会公布。

  第三十一条 协会换届或更换法定代表人之前,必须接受社团登记管理机关指定的社会审计机构的财务审计。

  第三十二条 协会的资产,任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

  第三十三条 协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇等,参照国家对事业单位的有关规定执行。

第六章 章程的修改

  第三十四条 协会章程的修改,须经理事会审议后提交会员大会表决。

第三十五条 协会修改的章程,须在会员大会表决通过后15日内,报业务主管单位审查,经同意,报社团登记管理机关核准。

第七章 终止程序

  第三十六条 协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的,由理事会或常务理事会提出终止动议。

  第三十七条 协会终止动议须经会员大会表决通过,并报业务主管单位审查同意。

  第三十八条 协会终止前,须在业务主管单位及有关机关指导下成立协会清算组织,清理债权债务,处理善后事宜。清算期间,不开展清算以外的活动。

  第三十九条 协会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十条  终止后的剩余财产,在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下,按照国家有关规定,用于发展与协会宗旨相关的事业。

第八章 附 则

第四十一条  本章程经2014年5月28日第二届会员大会表决通过。

第四十二条  本章程的解释权属协会理事会。

第四十三条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

 

 

 

 

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