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2016年第三季度全省主要人力资源市场 供求情况分析

    全省人力资源现场招聘和网络招聘各观察点报告,2016年三季度现场招聘会进场用人单位16972家次,提供就业岗位24.89万个;招聘网站新增会员用人单位1.92万家次,提供职位14.2万个。进入现场招聘会的求职个人25.46万人次,招聘网站新增求职简历72.57万份。基本情况如下:

      一、三季度人力资源市场用人需求有所回暖

    与去年同期相比,今年三季度市场用人需求活跃度有所提高,市场活跃指数为109.28 ,高于去年同期水平。现场招聘会接待用人单位数同比有所增长,投放职位数同比微增。其中用人单位数增加4494家次,增长36.01%;投放招聘职位微增1.34万个,增幅为5.69%,现场招聘需求指数为110.14 。

    网站招聘用人需求也较为活跃,招聘网站新增会员单位1.92万家,同比增加0.47万家,增加32.41%;网上发布职位14.2万个,同比略有增长。

    现场招聘和网站招聘用人需求出现“双增长”,用人单位数增幅大于投放职位数增幅,说明用人单位招聘意愿有所转强,但是缺乏较为集中、规模较大的招聘行为,招聘规模仍然趋紧,招聘市场能否持续回暖仍然有待后续进一步观察。

    现场招聘单位中,中小企业数量居多,增长也较为明显,员工人数50-300人的同比增长63.28%,员工人数301-1000人的同比增长43.03%。微小企业需求则明显下滑,员工人数50人以下的企业同比下降了26.62%。说明微小企业的生存发展仍然存在诸多不确定性。

      二、制造业、住宿餐饮业等传统行业人才需求不振

    三季度现场招聘会上,制造业、住宿餐饮业等传统吸纳人才的主要行业需求量持续趋弱,信息传输计算机服务和软件及金融业等战略新兴产业需求意愿较强,需求数量持续放大。从市场需求总量上看,传统劳动密集型行业和新兴行业数量“一减一增”,成为市场招聘单位参与回温,但是投放职位数难以有效放大的一个主要原因。三季度用人需求量排在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿餐饮业、建筑业、信息传输计算机服务和软件业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、房地产业、电力燃气及水的生产和金融业,占到需求总量的83.3%。三季度尽管制造业需求同比减少26.52%,但是超过批发零售业,重返需求第一位;房地产业需求同比增幅较大,也印证了三季度房地产交易较为活跃的态势。

      三、就业形势基本稳定                

    三季度进入现场招聘会的求职个人25.46万人次,同比减少9.21%,招聘网站新增求职简历72.57万份,同比减少16%。供给指数为113.15。三季度求人倍率为0.98,与去年同期相比,增加0.14,就业形势基本稳定。在进入现场求职的个人中,从求职经历看,初次就业人员和在业人员比重较高,但是供给总数同比有所减少,同比分别减少16.28%和9.21%;失业人员同比略有增加,增幅为1.84%。从学历层次看,大专学历比重较大,供给数量同比略增4.78%,研究生学历比重最小,但同比增幅较为显著,增加12.4%;中专技校和本科学历供给数量同比减幅较大,分别减少25.08%和11.98%。由此可以看出,市场上研究生学历和大专学历求职个人就业压力较大。

      四、市场薪酬供需差距缩小

    三季度用人单位提供的平均薪酬为2743元/月,与去年同期相比,增加166元;求职个人期望薪酬为2901元/月,同比微增339元。薪酬供需差距为158元,供需差距较同期趋于一致。

    在薪酬变化上,用人单位提供薪酬水平趋于下降,客观上经过一二季度的增长,用人单位薪酬水平缺乏继续上涨的动力和支撑;个人期望水平则围绕2700元/月上下波动,在第三季度供需双方一致度较高。

    从关中、陕南、陕北三地情况看,陕北地区供需差距最大,为339元/月,关中地区薪酬供需水平较为接近,陕南地区供需薪酬水平最低。

 

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