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2016年第二季度全省主要人力资源市场 供求情况分析

据全省人力资源现场招聘和网络招聘各观察点报告,2016年二季度现场招聘会进场用人单位13241家次,提供就业岗位 24.06万个;招聘网站新增会员用人单位2.22万家次,提供职位26.79万个,市场供需呈现出稳中有落的基本态势。

一、二季度人力资源市场用人需求同比放缓

与去年同期相比,今年二季度市场用人需求活跃度有所减退,市场活跃指数为109.69,低于去年同期水平。现场招聘会接待用人单位基本比去年同期略增,投放职位数同比减少。其中用人单位增加904家次,微增7.33%;投放招聘职位减少5.82万个,减少19.48%,现场招聘需求指数为106.42。

网站招聘用人需求仍然旺盛,招聘网站新增会员单位 2.22万家,同比增加0.47万家,增加26.64%;网上发布职位26.79万个,同比基本持平。网站招聘用人单位和投放职位“一增一平”,说明尽管用工单位招聘意愿不减,但招聘规模收缩,态度较为谨慎,也印证了现场招聘需求放缓的情况。

现场招聘单位中,国有企业和外资企业同比分别增长了21.7%和152.15%,民营企业与去年同期相比,略增0.35%,个体工商户减少5.3%。较之国有企业和外资企业,民营经济用人需求上下波动较大,这也是民营企业受“三期叠加”和经济下行压力较大等影响,经营仍存在较大挑战的具体表现。

二、非制造业对吸纳就业的贡献加大

二季度现场招聘会非制造业和新兴产业用人需求对就业的支撑力度加大。用人需求量排在前十位的行业依次是批发零售业、制造业、住宿餐饮业、金融业、信息传输计算机服务和软件业、农林牧渔业、租赁和商务服务业、建筑业、居民服务和其他服务业、房地产业,占到需求总量的83.3%。与去年同期相比,金融业、信息计算机服务和软件等新兴产业用人需求增幅较大,分别增长72.61%和11.25%。尽管二季度批发零售业用人需求回落了27.12%,但已连续两个季度超过制造业,居于行业需求首位。制造业、住宿和餐饮业需求减幅明显,同比分别减少45.56%和42.89%。房地产和建筑业仍然维持了“一增一减”的格局。

总体来看,制造业等传统行业需求回落拖累了市场整体需求增长;非制造业和新兴产业等对经济增长贡献越来越显著的行业,用工需求量也持续放大;房地产和建筑业用人需求“一增一减”也是在供给侧结构改革下房地产去库存举措在人力资源层面上的体现。

三、市场需求减少导致就业压力增大                 

二季度进入现场招聘会的求职个人27.63万人次,同比减少12.51%,招聘网站新增求职简历76.44万份,同比略减4.23%。供给指数为122.77,尽管人力资源市场供需两侧均有减少,但是求职个人减幅远小于投放职位的减幅,导致市场就业压力同比加大。二季度市场求人倍率0.87,与去年同期相比,减少0.07,就业形势仍然有所趋紧。

在进入现场求职的个人中,从年龄结构看,20-35岁的青年群体居多,增长较快,同比增加了10.70%;从求职经历看,初次就业人员和在学人员数量攀升,同比分别增长7.38%和17.3%。这一方面与高校毕业生即将毕业找工作压力加大有关,另一方面也说明青年群体能够较早着手,就业心态较为积极。

四、市场薪酬供需差距拉大

二季度用人单位提供的平均薪酬为2683元/月,与去年同期相比,微增23元;求职个人期望薪酬为3182元/月,同比增加339元。薪酬供需差距为499元,供需差距较同期明显扩大。

表1:关中、陕南、陕北三地薪酬供需基本情况(元/月)

地 区

薪 酬

关中

陕南

陕北

单位提供水平

2712

2282

2493

个人期望水平

3208

2673

3070

在薪酬变化上,用工单位提供薪酬水平基本围绕2630元/月上下波动,缺乏继续上涨的动力;个人期望水平受物价水平上涨等因素的影响,预期总体向上,供需差距有进一步拉大的趋势。

从关中、陕南、陕北三地情况看,陕北地区供需差距最大,为577元/月,关中地区薪酬供需水平均为最高,陕南地区薪酬供需差距最小,水平也最低。

 

 

(交流部)

 

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