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2016年第一季度全省主要人力资源市场 供求情况分析

    据全省人力资源现场招聘和网络招聘各观察点报告,2016年一季度现场招聘会进场用人单位14100家次,提供就业岗位 31.4万个;招聘网站新增会员用人单位3.16万家次,提供职位 21.91万个,呈现出平稳向好的态势。

      一、一季度人力资源市场用人需求平稳向好

    与去年同期相比,今年一季度市场用人需求的活跃度有所恢复,市场活跃指数为144.951,高于去年同期水平,达到近三年同期的峰值。现场招聘会接待用人单位和投放职位同比均有增长,其中用人单位增加2229家次,增加18.78%;投放招聘职位增加3.42万个,增加12.22%。现场招聘需求指数为138.922,为连续三年同期的最高水平。

    网站招聘用人需求较为活跃,招聘网站新增会员单位3.16万家,同比增加6466家,增加25.77%;网上发布职位21.91万个,同比减少52285个,减少19.27%。

   非公有制经济用工意愿较强,现场招聘的单位中,外资合资企业、民营企业和个体工商户同比分别增加。非公有制经济特别是民营经济和个体工商户用人需求的较大增长,既印证了非公有制经济在稳增长中作用凸显,也是政府鼓励非公有制经济发展的成效在人力资源配置层面的具体体现。

      二、主要用人需求行业增长较为显著

    一季度现场招聘会主要需求行业以增长者居多。用人需求量排在前十位的行业依次是批发零售业、制造业、住宿和餐饮业、信息传输计算机服务和软件、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业、金融业、建筑业、教育和房地产业,占到需求总量的85.61%。与去年同期相比,批发零售业、信息传输计算机服务和软件、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业岗位需求增长较多,分别增长67.83%、106.76%、68.84%、92.12%。其中批发零售业用人需求一季度超过制造业,跃居行业需求首位。制造业、住宿和餐饮业和房地产业需求总体保持稳定,同比微减。金融业和教育业对经济增长贡献越来越显著,用工需求量也有所放大,同比增加12.77%和31.81%。仅有建筑业需求仍然较为低迷,同比减少42.14%。

    总体来看,传统行业需求稳中有升,新兴发展行业需求持续增长,行业用人需求回暖反映了政策推动效应和市场正常回归的趋势,为看好市场后续发展奠定了较好的基础。

      三、就业形势基本平稳

    一季度进入现场招聘会的求职个人40.35万人次,同比增加35.04%,招聘网站新增求职简历87.57万份,同比略增1.41%。供给指数为179.303,人力资源市场求职个人供给数量较为充裕,增长幅度高于市场招聘职位投放数,市场求人倍率为0.78,与去年同期相比,减少0.16,个人求职人数增长高于职位投放数增长。

    在进入现场求职的个人中,从求职经历看,初次就业人员数量大幅增加,同比增长166.91%;从学历层次看,大专学历求职个人增幅最大,同比增长152.05%。

      四、市场薪酬供需水平小幅回落

    一季度用人单位提供的平均薪酬为2733元/月,与去年同期相比,减少118元;求职个人期望薪酬为3045元/月,同比减少47元。薪酬供需差距为312元,供需差距较同期有所拉大。市场薪酬经过前期较快增长后,用工单位加薪难度也逐步增大,进入稳定期的意愿逐步增强,同时个人受到就业压力的影响,也主动在调整自身的薪酬期望水平。

 

表1:关中、陕南、陕北三地薪酬供需基本情况(元/月)

地 区

薪 酬   

关中

陕南

陕北

单位提供水平

2695

2236

2932

个人期望水平

2944

2313

3090

    从关中、陕南、陕北三地情况看,关中地区供需水平均相对较高,陕北地区薪酬需求水平最高,薪酬差距最大,陕南地区薪酬供需水平则相对较低。

 

 

 

 

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