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2015年全省主要人力资源市场供求情况分析

    据全省人力资源各观察点报告,2015年全年现场招聘会进场用人单位45657家次,提供就业岗位97.41万个;入场求职个人108.18万人次。招聘网站新增会员用人单位8.72万家次,提供职位82.93万个。在宏观经济趋缓的大背景下,整个人力资源市场供需均有下滑,但是总体就业形势保持稳定。

    一、全年人力资源市场需求不足,大中型企业需求明显下滑。 2015年全年举办交流会587场次,进场招聘单位45657家次,同比减少6459家次,减少12.39%;提供招聘职位97.41万个,同比增加1.47万个,微增1.53%。招聘网站新增会员单位8.72家次,同比减少0.82 万家次,减少8.6% ;提供招聘职位82.93万个,同比减少14.1万个,减少17%。                   

    尽管市场投放的招聘职位数同比基本持平,但是招聘单位数量不足,特别是大型企业数量有所减少,反映出市场上有效需求有限,部分岗位数可能是由于单位反复招聘进行了重复计算。

    调查显示,2015年进入市场招聘的用工单位员工人数在301-1000人的有7472家次,同比减少33.71%;员工人数在1000人以上的有2245家次,同比减少19.32%。

    二、进场求职个人同比略有减少,就业压力变化不明显。2015年进入市场的求职个人108.18万人次,同比减少4.18万人次,减少3.72%。招聘网站新增个人简历319.71万份,同比减少4.05万份,减少1.25%。         

    从供求总量上看,有形市场和无形市场的求职个人数量均呈现萎缩,招聘岗位基本持平,人才供需“一减一平”保证了市场就业局势总体较为平稳,2014年现场招聘求人倍率为0.85,2015年则略增0.05,求人倍率为0.9,就业压力没有明显加大的信号。

    从供求层次上看,进入人才市场求职的个人中,初次就业人员人数降幅明显,同比减少37.34%;在业人员和失业人员人数双双有所增长,分别增长25.02%和26.46%。数据显示有一定工作经历的个人进入市场求职的比重加大,原因之一可能与企业裁员有关系。在职求职人数增加也说明求职个人趋稳心态较为显著,有25.02%的求职个人是希望找到合适工作以后再离开原工作岗位。同时,人才市场和校园招聘服务对象的比重也在发生变化,校园招聘比重不断加大。

    三、主要用人行业需求基本都有增长,保证市场总体需求较为平稳。2015年人力资源市场上,用人需求最多的行业前十位依次是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件、租赁和商务服务业、农林牧渔业、交通运输及邮政业、金融业。

    与2014年相比,主要需求行业变化不大,制造业、批发零售业、住宿和餐饮业与建筑业依然是市场需求的主要来源。其中,制造业持续了2014年缓慢回升的态势,2015年需求同比增长了12.97%。批发零售业经过2014年的整体下挫后,2015年出现了较为明显的升幅,同比增长29.24%。住宿和餐饮业需求则有企稳的趋势,同比略增0.91%,扭转了连续收窄的局面。建筑业和房地产业需求均有萎缩,但是建筑业同比减少幅度远大于房地产业,建筑业同比需求减少31.81%,而房地产业则仅下降3.94%,这也印证了房地产新增供给趋于收紧,但房地产交易仍然较为活跃的市场现状。信息传输计算机服务和软件、金融业等与新兴产业、“互联网+”联系较为紧密的行业需求则有较大增长,信息传输计算机服务和软件业需求同比增长17.76%,金融业则同比增长3.58%。总体看来,制造业及服务业等劳动密集型行业用工需求企稳,计算机、金融等新兴产业用工需求有所放大,成为市场有效吸纳就业的关键因素。

    四、市场薪酬水平稳中有增,区域差距较大。纵观2015年市场薪酬水平呈现出先扬后抑,总体向上的态势。用人单位提供的平均薪酬为2670元/月,同比增加283元;个人期望薪酬为2950元/月,同比增加118元,薪酬供需差距为280元,与2014年相比,薪酬差距有收窄的趋势。

    从关中、陕南和陕北三个区域看,市场薪酬水平差异较大,其中,陕北地区薪酬供需水平均为最高,薪酬差距较小;关中地区薪酬供需水平仅次于陕北地区;陕南地区薪酬水平最低,差距最大。

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