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2015年第一季度全省主要人力资源市场供求情况分析

人力资源市场用人需求平稳向好,全省就业形势基本稳定

2015年第一季度全省主要人力资源市场供求情况分析

    据全省人力资源现场招聘和网络招聘各观察点报告,2015年一季度现场招聘会进场用人单位11871家次,提供就业岗位27.98万个;招聘网站新增会员用人单位2.51万家次,提供职位27.14万个,呈现出较为活跃平稳向好的态势。

    一、一季度人力资源市场用人需求平稳向好。与去年同期相比,今年一季度市场用人需求的活跃度有所恢复,市场活跃指数为122[1],高于去年同期的114。尽管现场招聘会接待用人单位减少978家次,减少7.61%;但投放招聘职位同比增加2.42万个,增加9.48%。现场招聘需求指数为124[2],为连续三年同期的最高水平。

    网站招聘需求也呈现出微量上升趋势,招聘网站新增会员单位2.51万家,同比增加1346家,增加5.67%;网上发布职位27.14万个,同比增加7233个,增加2.74%。

    现场招聘用人需求主要集中在学历层次不高的基础岗位,增幅为7.1%;需求本科和研究生的岗位分别减少26.25%和67.28%。这种情况与小微企业用人需求旺盛有关,参加招聘会的50人以下的小微企业用人需求增加15.35%,规模以上企业用人需求仍在减少。

    二、制造业、批发零售业和住宿餐饮业三大行业用工需求量回升。一季度现场招聘会用人需求量排在前十位的行业继续保持稳定,占到市场总需求量的82.66%,集中度仍然较高。与去年同期相比,制造业、批发零售业和住宿餐饮业三大行业需求量回升明显,分别增加60.56%、32.82%和20.75%,保证了人力资源市场用工需求的稳定。建筑业、农林牧渔业、信息传输计算机服务和软件业需求量则出现回落,分别减少28.19%、30.41%和18.03%。租赁和商务服务业、交通运输及邮政业用人需求基本稳定,金融业还有所增长。总体来看,行业用人需求的变化反映了政策拉动效应和市场正常回归的趋势,为看好市场后续发展奠定了基础。

    三、就业形势基本平稳。一季度进入现场招聘会的求职个人29.88万人次,同比增加7.05%;招聘网站新增求职简历86.36万份,同比增加6.59%,劳动力和人才供给相对充分。但基于同期用工需求相应增加,市场求人倍率仅微增0.02,达到0.94,处在比较合理的区间,可以看出就业形势基本平稳。其中关中地区求职个人197053人次,同比减少6.38%,求人倍率为0.92;陕南地区求职个人26720人次,同比增加42.57%,求人倍率为1.25;陕北地区求职个人55394人次,同比增加37.69%,求职倍率为0.82,仍属供给不足。

    四、市场薪酬供需水平上升,差距有所缩小。一季度用人单位提供的平均薪酬为2851元/月,与去年同期相比,增加378元;求职个人期望薪酬为3092元/月,同比增加144元。薪酬供需差距为241元。市场薪酬供需水平均达到两年来的最高点,薪酬供需差距则有所缩小,说明年后用人单位为吸引人才,愿意支付相对较多的薪酬。

    从关中、陕南、陕北三地情况看,陕北地区供需水平均相对较高,关中地区薪酬需求水平最高,陕南地区薪酬供需水平差距最大,薪酬供给水平远远低于个人预期。

表1:关中、陕南、陕北三地薪酬供需基本情况(元/月)

地 区

薪 酬    

关中

陕南

陕北

单位提供水平

2802

1645

3225

个人期望水平

3145

2604

3073

说明:本分析报告首次采用了指数系统。主要应用人力资源市场活跃指数、需求指数和供给指数三项来说明市场的动态变化。指数的基期是根据人力资源市场历年供需数据拟合而成,以2013年4季度作为基期,设为100。

[1] 人力资源市场活跃指数是指人力资源市场供需总体的活跃程度,主要影响因素是需求指数、供给指数和求人倍率指数三项,指数相对于基期100越高,则活跃度越高。

[2] 需求指数指人力资源市场用人需求的活跃程度,指数相对于基期100越高,则活跃度越高。

[3]供给指数指人力资源市场求职个人供给的活跃程度,指数相对于基期100越高,则活跃度越高。

 

 

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