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2015年第二季度全省主要人力资源 市场供求情况分析

    据全省人力资源现场招聘和网络招聘各观察点报告,2015年二季度现场招聘会进场用人单位12337家次,提供就业岗位29.88万个;求职个人31.58万人次;招聘网站新增会员用人单位1.76万家次,提供职位26.48万个,新增求职简历79.82万份。用人需求指数132[1],供给指数140[2],市场活跃指数129[3],与去年同期相比,各项指标均有下降,但求职个人减少幅度更大,人力资源市场整体表现平稳。

    一、 二季度招聘会、招聘网用人需求双双下降,但中小企业和基础性岗位逆势上扬。

    受宏观经济下行影响,现场招聘会进场用人单位同比减少3722家次,减少23.18%;投放招聘职位同比减少1.79万个,减少5.65%。网站新增会员单位同比减少3546家,减少16.8%;网上发布职位同比减少5423个,减少2.01%。

    现场招聘会用人需求主要集中在学历层次不高的基础岗位,增幅为8.51%;需求本科和研究生的岗位分别减少了18.35%和82.79%。二季度用工单位数量减少主要以小微企业和300人以上规模的企业为主,较同期分别减少了43.96%、54.72%;而50-300人的中小企业用人需求旺盛,参加招聘会的中小企业用人需求增加了71.59%。呈现出两头小、中间大的态势。

    二、 建筑业和金融业用工减少明显,制造业、批发零售业、住宿餐饮业三大传统行业用工需求稳定回升。

    二季度现场招聘会用人需求量排在前十位的行业,占到市场总需求量的88.19%,集中度仍然较高。与去年同期相比,制造业、批发零售业、居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件需求回暖明显,分别增加了34.04%、33.86%、30.88%、16.77%,住宿和餐饮业略增5.23%;建筑业、租赁和商务服务业、农林牧渔业、金融业、交通运输及邮政业需求出现回落,分别减少了39.18%、15.53%、20.51%、36.70%、34.97%。总体来看,不同行业各有荣衰,市场波动不明显。

    三、 求职个人持续减少,部分企业岗位满足率较低。

    二季度进入现场招聘会的求职个人31.58万人次,同比减少13.36%;招聘网站新增求职简历79.82万份,同比减少9.65%,劳动力和人才供给与去年同期比较有所幅度较大。在经济不景气的形势下,市场求人倍率还增加0.06,达到0.93,就业压力较去年同期减小。据部分企业反映,企业岗位不能满足的情况有所加剧。其中关中地区求职个人268424人次,同比减少9.09%,求人倍率为0.93,处在较为合理的范围;陕南地区求职个人19151人次,同比减少40.95%,求人倍率为1.25,需大于供,就业压力相对较小;陕北地区求职个人28268人次,同比减少23.21%,求职倍率为0.87,供大于求,就业压力相对较大。

    四、 市场薪酬供需差距继续收窄,单位实际提供薪酬涨幅高于个人预期。

    二季度用人单位提供的平均薪酬为2660元/月,与去年同期相比,增加356元,招工难导致企业薪酬提升;求职个人期望薪酬为2843元/月,同比增加20元。二季度薪酬供需差距为183元,薪酬供需差距继续收窄,说明单位支付相对多的薪酬招募到合适的人才的愿望强烈,个人也对自身价值有了较客观的估量。从关中、陕南、陕北三地情况看:陕北地区需求水平最高,供需水平差距较大;关中地区薪酬供给水平最高,最具吸引力,供需水平差距最小;陕南地区薪酬供给及需求水平均最低,且供需水平差距最大。

表1:关中、陕南、陕北三地薪酬供需基本情况(元/月)

地区

薪酬

关中

陕南

陕北

单位提供水平

2668

1863

2607

个人期望水平

2809

2380

3034

 

说明:本分析报告采用指数系统,主要用人力资源市场活跃指数、需求指数和供给指数三项来说明市场的动态变化。指数的基期是根据人力资源市场历年供需数据拟合而成,以2013年4季度作为基数,设为100。

[1] 需求指数指人力资源市场用工需求的活跃程度,指数相对于基期100越高,则活跃度越高。

[2] 供给指数指人力资源市场求职个人供给的活跃程度,指数相对于基期100越高,则活跃度越高。

[3] 人力资源市场活跃指数是指人力资源市场供需总体的活跃程度,主要影响因素是需求指数、供给指数和求人倍率指数,指数相对于基期100越高,则活跃度越高。

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