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2014年全省主要人力资源市场供求情况分析

 

    据全省人力资源和职介系统各观察点报告,2014年全年现场招聘会进场用人单位52116家次,提供就业岗位95.94万个;入场求职个人112.36万人次。招聘网站新增会员用人单位9.54万家次,提供职位97.03万个。受宏观经济下行影响,与2013年相比,全省人力资源市场用人需求不足,求职压力有所增加,日常求职招聘活动仍然保持平稳。

    一、全年人力资源市场总体需求不足,求职压力进一步加大。

    2014年人才交流会进场招聘单位52116家次,同比减少6844家次,减少11.61%;提供招聘职位95.94万个,同比减少13.34万个,减少12.21%。招聘网站新增会员单位9.54万家次,同比减少1.17 万家次,减少10.92% ;提供招聘职位97.03万个,同比减少9.53万个,减少8.94%。从求职个人情况看,2014年进入交流会求职的个人112.36万人次,同比增加2.83%;招聘网站新增个人简历323.76万份,同比增长25.08% 。

    从供求总量上看,有形市场和无形市场的用人需求均呈现萎缩,求职个人数量则逐步回升,市场出现求职压力增大的预警信号,有待进一步关注市场动态。2014年人力资源市场求人倍率为0.85,与2012年的0.86、2013年的1相比,均有所减少。从供求层次上看,有学历的求职个人就业压力大于基础岗位的求职人员,但是从变动趋势上,基础岗位求人倍率较2012年、2013年减少则是带动市场就业压力趋大的主要力量。

    二、我省主要用人行业变化不大,但是增减趋势各有不同。

    2014年人力资源市场上,用人需求最多的行业前十位依次是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业、农林牧渔业、租赁和商务服务业、信息传输计算机服务和软件业、交通运输及邮政业和金融业。与2013年相比,主要需求行业基本没有变化,制造业、批发零售业、住宿和餐饮业与建筑业依然是市场需求的主要来源。与2012年、2013年相比,制造业、租赁和商务服务业用人需求在经历2013年的大幅减少后,2014年呈现出缓慢回升的态势;批发零售业和金融业用人需求在2013年迅速增长的情况下,2014年出现较大幅度回落,整体需求水平低于2012年;建筑业、居民服务业和其他服务业、交通运输及邮政业用人需求则在2013年滑落的情况下,2014年回升并有了显著增加,超出了2012年的需求水平;而农林牧渔和住宿及餐饮业需求则连续两年减少。其中,制造业、建筑业、居民服务和其他服务业用人需求较2013年有较大增长,分别增加10.63%、32.61%和17.31%。批发零售业、住宿和餐饮业和农林牧渔业需求较2013年分别减少13.48%、3.66%和17.32%。

    三、民营企业用人需求没有明显改善,影响了整个人力资源市场需求回升。

    2014年进入市场招聘的用人单位中,民营企业和个体工商户分别占67.10%和15.39%,两类用人单位用人需求较2013年分别减少5.18%和7.22%。机关事业单位、国有企业和外资合资企业尽管所占比重不大,但较2013年需求量均有不同程度的增加,分别增加4.47%、0.69%和35.65%。去年以来,一直占据现场招聘主体的小微企业数量和比重持续出现下降,2014年大中型企业的数量已经略微超过了小微企业,其中员工人数在300人以上的用人单位占到用人单位总数的52.75%,较2013年增加14%;员工人数在300人以下的企业较2013年减少了15%。

    四、市场主要需求专业基本稳定,有利于提高人才供给的充足性。

    2014年全省主要人力资源市场专业需求的前十位依次是市场营销、机械、计算机科学与技术、轻工纺织食品、电子信息、财会、工商管理、土建、管理科学与工程和公共管理。与2013年相比,变化不大。其中需求量有较大增幅的是轻工纺织食品、管理科学与工程和公共管理,分别增加70.37%、30.97%和13.35%;同比需求量大幅减少的是财会和土建类,分别减少26.57%和15.85%;同比需求量基本持平的是市场营销、机械类和计算机科学与技术,分别略增1.9%、7.51%和5.92%。

     个人专业供给的前十位依次是市场营销、计算机科学与技术、机械、电子信息、财务、土建、经济学、工商管理、语言文学和公共管理。与2012年同比,除公共管理外,其他专业的个人供给量均有不同程度的增加,其中增幅较大的依次是土建、机械和电子信息,分别增加122.95%、78.5%和72.06%。

     从供需匹配情况看,用人需求集中的专业供给都较为充足,仅市场营销和轻工纺织食品专业出现了供不应求的情况。其中计算机科学与技术、土建和财会专业供给量远远大于需求量。

    五、市场薪酬水平保持平稳,区域差距较大。纵观2014年市场薪酬水平呈现出先扬后抑,年尾回升的态势。用人单位提供的平均薪酬为2387元/月,同比减少8元,与2013年基本持平;个人期望薪酬为2832元/月,同比增加150元,增加5.6%,薪酬供需差距为445元,与2013年相比,薪酬差距有拉大的趋势。

     从关中、陕南和陕北三个区域看,市场薪酬水平差异较大,其中,关中地区提供薪酬水平最高,陕北个人期望薪酬水平最高,陕南地区薪酬供给水平则相对较低。

    六、对2015年全省人力资源市场三点预测

     1、基础岗位求职压力增大将成为人力资源市场压力增大的主要因素。根据2012年、2013年人力资源市场供求统计情况,2015年在市场总需求有所下滑的背景下,基础岗位的就业压力增加幅度相对较大,有一定学历的求职个人进入市场求职的意愿有所降低,借助招聘网站的频次将进一步增加。

     2、产业结构调整的需要,将进一步反映在人力资源需求层面上。受到宏观政策和经济形势变化的影响,住宿和餐饮行业人才需求连续减少,金融业需求也有所回落,建筑业人才需求则出现回暖,这些变化在2015年也会有所延续,但是住宿和餐饮业需求减少的动能已经减弱,预计在2015年将会呈现较为平稳的需求态势;建筑业受需求所限,吸纳人才的容量不会有大的增长。

     3、市场薪酬水平上升动力不足,供需差距缩小的难度较大。2013年市场薪酬增长的动力已经较为有限,2014年尽管第一季用人单位提供薪酬有明显增加,但是全年平均水平仅与2013年接近,2015年在经济环境没有明显改善的背景下,用人单位的薪酬水平预期也不会有明显涨幅,但是求职个人受到生活成本提高的影响,预期薪酬仍可能小幅增加,导致市场整体薪酬供需差距将难以缩小。

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