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2014年第四季度全省主要人力资源市场供求情况分析

据全省人力资源和职介系统各观察点报告,2014年四季度现场招聘会进场用人单位10109家次,提供就业岗位17.43万个;招聘网站新增会员用人单位2.97万家次,提供职位16.13万个。总体看来,四季度整个人力资源市场供需维持下降趋势,求职压力趋大。

一、四季度人力资源市场用人需求下挫严重。总体看来,四季度整个市场用人需求不振的特征较为明显。与去年同期相比,现场招聘会接待用人单位同比减少2709家次,减少21.13%;投放招聘职位同比减少5.17万个,减少22.91%。

{C}{C}{C}招聘网站新增会员单位2.97万家,同比增加0.5万家,增加20%;网上发布职位16.13万个,同比减少6.23万个,减少27.86%。招聘网站新增会员单位数与发布职位数一增一减,用人需求量降至两年来的最低点。

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四季度中小型用人单位数量的减少带动整个人力资源市场需求萎缩,其中员工人数在50人以下和50-300人的用人单位较同期分别减少37.3%和32%,而这两类用人单位占到用人单位总数的48.36%;员工人数在300-1000人的用人单位数占用人单位总数的41.81%,同比略增9.05%,此类用人单位相对稳定的用人需求也保证了市场总体需求的缓慢下滑。值得关注的是:从2012年四季度到2014年四季度,现场招聘会进场单位和提供职位已分别下滑22.38%、8.98%。

二、建筑业、批发零售、住宿餐饮三大用工行业均出现较大幅度下滑。四季度现场招聘会用人需求量在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、农林牧渔业、交通运输、仓储和邮政业、金融业和信息传输计算机服务和软件业,占到市场总需求量的88.27%,需求集中度有所提高。其中,制造业用人需求量下滑势头在三季度有所减缓的基础上,四季度需求量实现小幅增长14.23%;而建筑业、批发零售业、住宿餐饮业三个用工较多的行业分别减少用工40.24%、19.89%、10.34%,成为市场用工需求下降的主要因素。

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三、需求不足导致就业压力增大。四季度进入现场招聘会的求职个人21.04万人次,同比减少6.63%。在用工需求大幅降低面前,整体就业压力继续加大,四季度人力资源市场求人倍率为0.83,同比下降0.17。此外,市场上有学历的求职个人数量减少较大,其中,大专学历同比减少23.19%,本科学历减少11.47%,研究生学历减少47.89%。从求职个人身份结构上看,在业人员同比减少最多,减少53.14%,农村务工人员则小幅增加8.38%。

 

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招聘网站的情况基本相似,网上投放职位数与新增求职简历数双双下降,但是新增求职简历数减少幅度低于投放职位数,其中,网上投放职位数减少27.86%,而新增求职简历65.7万份,同比减少了13.42%,就业压力进一步加大。

四、市场薪酬供需水平均有增加,但差距重新拉大。四季度用人单位提供的平均薪酬为2501元/月,与去年同期相比,增加197元;求职个人期望薪酬为2925元/月,同比增加289元。薪酬供需差距为424元。用人单位提供薪酬水平达到两年来的最高点,但是薪酬供需差距有重新拉大。

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从关中、陕南、陕北三地情况看,薪酬供需差距都有拉大的趋势,其中陕北个人薪酬期望水平最高,其次是关中地区,陕南地区个人薪酬期望最低。关中地区薪酬供给水平最高,陕南最低,陕北居中。

表1:关中、陕南、陕北三地薪酬供需基本情况(元/月)

地 区

薪 酬   

关中

陕南

陕北

单位提供水平

2510

1775

2427

个人期望水平

2924

2112

3086

 

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