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2014年第三季度全省主要人力资源市场供求情况分析

职位减少,压力增大,三季度人力资源市场供需偏冷

2014年第三季度全省主要人力资源市场供求情况分析

 

从本季度起,全省人力资源市场动态分析增加了全省职介系统的统计数据。在分析中,对两部分数据反映出的差异给予了必要的说明。

据全省人力资源和职介系统各观察点报告,2014年三季度现场招聘会进场用人单位13099家次,提供就业岗位21.28万个;招聘网站新增会员用人单位2.08万家次,提供职位27.67万个。总体看来,三季度整个人力资源市场供需萎缩,求职压力趋大。

一、三季度人力资源市场供给和需求偏冷。总体看来,三季度整个市场需求偏冷的特征较为明显。与去年同期相比,人力资源市场接待用人单位同比减少2960家次,减少18.43%;投放招聘职位同比减少10.39万个,减少32.81%。其中职介系统数据中,用人单位数下滑更为明显。

招聘网站新增会员单位2.08万家,同比减少2540家,减少10.88%;网上发布职位27.67万个,同比减少1.41万个,减少4.84%。

三季度用人单位数量的减少主要以小微企业和大型企业为主,其中员工人数在50人以下和1000人以上的企业较同期分别减少54.90%和43.57%。而员工人数在50-300人和300-1000人的中小型企业数量同比则有所增加,分别增加15.52%和7.07%。

二、批发零售业和金融业用工减少比较明显。三季度现场招聘会用人需求量在前十位的行业依次是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业、农林牧渔业、租赁和商务服务业、信息传输计算机服务和软件、交通运输、仓储和邮政业及金融业,占到市场总需求量的84%。其中,制造业用人需求量减少的势头有所缓和,同比略减5.71%;批发零售业和金融业需求量则大幅回落,分别减少39.73%和73.42%,内在原因需要继续观察,住宿餐饮、建筑、居民服务等第三产业都有小幅增加。

三、就业市场上人气不旺与就业压力加大并存。三季度进入现场招聘会的求职个人26.96万人次,同比减少9.49万人次,减少26.04%。其中职介系统数据中求职人数减幅更大。但招聘职位减少导致就业压力加大,三季度人才市场求人倍率为0.55,同比减少0.28,降到今年最低点;而职介系统提供的求人倍率为0.97,同比较少0.15。综合求人倍率为0.79。进入市场的技工、普工和商业服务类个人三季度同比减少24.69%。总体看,具有一定学历层次的求职个人选择工作的难度大于技工、普工和商业服务类个人。

招聘网站的情况基本相似,网上投放职位减少4.84%,新增求职简历增加20.77%,就业压力进一步加大。

四、市场薪酬供需差距有所收窄。三季度用人单位提供的平均薪酬为2489元/月,与去年同期相比,增加36元;求职个人期望薪酬为2793元/月,同比增加157元。薪酬供需差距为304元。这种情况呼应了求职压力加大的特征,从而结束了自2013年四季度以来,薪酬供需差距不断加大的局面。

从关中、陕南、陕北三地情况看,陕北个人薪酬期望水平最高,薪酬供需差距最大;关中市场供给薪酬水平高于求职个人预期,反映出人才聚集能力最强;陕南薪酬供给水平最低,个人期望居中。

 

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