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2014年第二季度全省主要人力资源 市场供求情况分析

全省30个人力资源市场一线观察点报告,2014年二季度共举办交流会141场,进场用人单位7811家次,提供就业岗位12.05万个;招聘网站新增会员用人单位2.11万家次,提供职位27.03万个。总体看来,二季度整个人力资源市场延续了一季度供需活跃的态势,显露出进一步回暖的迹象。

一、二季度人力资源市场供需情况好于去年同期,但就业压力明显增大。二季度现场招聘会同比增加467家次,增加了6.36%;投放招聘职位同比增加1.48万个,增加了13.98%。进入市场求职的个人同比增加5.05万人次,增加了37.39%。今年第一、第二季度招聘会市场供需均呈现持续增长的活跃态势。

 

       
   

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招聘网站则呈现出投放职位下降,个人简历剧增的态势。会员用人单位同增加7.65%,但提供职位同比减少4.86%;网上新增个人简历88.35万份,同比增加37.57万份,增加73.98%。

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综合分析现场招聘会和网上招聘求职活动情况,市场用人基本稳定,但求职人数增幅较大,求人倍率达到0.65,为近几个季度的低点,表明经济扩张乏力,经济转型带来的就业压力开始显现。

 
 

 

 

                    

 

 

 

 

二、实体经济用工恢复性增长,第三产业保持增势。

二季度人力资源市场需求方制造业重新回归领先位置;住宿餐饮业自去年一整年的下滑后重新开始增长;金融业需求的增长与行业扩张和员工流失双重相关;而房地产业和建筑业一升一降,表现出这个行业发展的不确定性;批发零售业用工减少,反映出这个行业在一波增长后进入调整阶段。计算机、交通运输、商业服务以及未进入前10位的文化体育、娱乐、教育等第三产业均表现出增加用工的强烈欲望。人力资源市场在总体稳定中不同行业各有荣衰。

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三、经济转型和行业发展冷热不均给就业带来压力。二季度进入现场的求职个人中,中专技校学历的人员数量同比增加了120.81%,大专学历同比增加了63.72%,研究生学历同比增加了26.83%,本科学历稳中略降。

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

在进场的求职个人中,在职和失业两类有工作经验的个人比重进一步上升,占到求职个人总量的40.71%,以应届毕业生为主体的初次就业人员比重持续下降,一方面说明社会人才市场与校园毕业生市场的分工趋势更加明显;另一方面也是特定经济形势下,工作稳定性在下降的信号。

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四、求职个人总量增加,保证多数专业供给较为充足。二季度用人单位需求专业前十位依次是市场营销、机械、计算机科学与技术、电子信息、管理科学与工程、财会、工商管理、艺术、经济学和公共管理,占到需求总量的62.48%。其中管理科学与工程、公共管理、计算机科学与技术和电子信息需求量同比增加较大,分别增加238.03%、92.8%、51.44%和49.16%,市场营销尽管需求量很大,但是同比相对稳定,略增3%。

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求职个人供给专业的前十位依次是市场营销、计算机科学与技术、机械、电子信息、财会、工商管理、土建、汉语言文学、化工与制药和经济学,占到供给总量的54.76%,专业供给与去年同期相比较为分散。

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在供需匹配方面,在用人单位需求较多的专业中,个人供给也相对较为充足,仅市场营销、管理科学与工程和艺术类缺口较大,人才供需比分别为0.9:1、0.8:1和0.6:1。计算机科学与技术、电子信息、财会专业人才供需比均能达到1.5:1以上,化工制药、汉语言文学则分别达到2.1:和3.8:1。

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五、市场薪酬个人预期涨幅高于单位实际提供水平。

二季度用人单位提供的平均薪酬为2304元/月,与去年同期相比,减少24元;求职个人期望薪酬为2823元/月,同比增加104元。薪酬供需差距为519元,与去年同比拉大了384元。可以看出,在目前经济形势下用人单位提供薪酬的涨幅经过前年、去年的普涨后,上升空间有限,但是求职个人的期望值仍维持在一个较高的水平,薪酬供需差距拉大也将成为阻碍求职个人与用人单位对接的一个重要的影响因素。

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

从关中、陕南、陕北三地情况看,陕北薪酬水平最高,供需双方较为一致,关中薪酬水平居中,供需有一定差距,陕南供需薪酬水平都相对较低,但差距最大。

表1:关中、陕南、陕北三地薪酬供需基本情况(元/月)

地 区

薪 酬   

关中

陕南

陕北

单位提供水平

2597

2064

2830

个人期望水平

2714

2497

2897

 

附件下载:
2014-112014年第二季度全省主要人力资源.doc

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